Coaching é uma ferramenta poderosa de desenvolvimento humano capaz de auxiliar e proporcionar o autoconhecimento necessário, conduzindo o cliente na descoberta das habilidades, das suas competências de poder identificar quais são os seus pontos fortes e os pontos que precisam ser trabalhados.
Os objetivos do coaching podem ser vários. Por exemplo uma transição de carreira, alcançar novos objetivos profissionais ou pessoais, descobrir uma carreira a ser seguida entre outros.
Através de uma relação de parceria, o coaching maximiza o desempenho e ajuda no aprendizado sobre si mesmo, ampliando a visão de mundo para atingir suas metas pessoais ou para a carreira profissional.
O processo de coaching para pessoas com deficiência é semelhante ao de qualquer pessoa. Algumas situações são adequadas às necessidades específicas de cada caso, como os meios de comunicação que serão utilizados e que terão de ser adaptados a cada caso.
Por exemplo, uma pessoa surda precisa contar com um tradutor interprete de libras para oportunizar a comunicação. A pessoa com cegueira muito provavelmente irá precisar que alguns testes sejam adequados, caso tenham imagens ou de textos em braile. Uma pessoa com baixa visão irá precisar de testes adaptados que utilizam letras com fundo contrastante ou ampliação do texto para oportunizar a leitura. Uma pessoa com deficiência intelectual também poderá se beneficiar do processo de coaching, mas o profissional precisará ser habilidoso para falar, escrever, oferecer tarefas e conduzir o processo no tempo e no entendimento do cliente, evitando termos complexos e abstratos.
Verifique a seguir 9 sinais que indicam a necessidade de você procurar um profissional especializado para utilizar a metodologia Coaching em Inclusão.
- Dificuldade de identificar qual carreira deseja seguir ou necessidade/desejo de fazer uma transição de carreira;
- Perceber quais são as crenças limitantes e que me impedem de crescer seja no lado pessoal como profissional;
- Dificuldade de manter foco para atingir metas que você mesmo já estabeleceu;
- Aprender a fazer escolhas, se responsabilizando por elas e pelas consequências advindas dessas escolhas extraindo aprendizado necessário para a própria vida ou carreira profissional;
- Mudar a percepção de si e do mundo que o cerca sobre estar ou não apto para vencer a mim mesmo, sendo capaz de participar do mercado de trabalho, da vida em sociedade minimizando as dificuldades de socialização;
- Elevar a autoestima e a qualificação profissional derrubando modelos mentais cristalizados;
- Dificuldade de identificar as qualidades, habilidades, pontos fortes e pontos que precisam ser trabalhados visando o autoconhecimento para alcançar seus objetivos;
- Desejo de ganhar um salário melhor, de crescer profissionalmente e de ter uma vida mais saudável e socialmente mais ativa;
- Identificar os desejos, as ambições, as necessidades para traçar metais reais rumo a um sonho possível de ser alcançado.
Descobrir novas competências e habilidades, vencer limitações são essenciais aos profissionais sejam esse mais jovens ou mais experientes no mercado de trabalho. O coaching é o apoio efetivo neste processo evolutivo, pois proporciona o autoconhecimento necessário para que os profissionais consigam desenvolver-se, proporcionando realização profissional e pessoal e a construção de uma carreira ascendente por meio de resultados efetivos para a empresa.
Patricia Leite de Oliveira
Terapeuta Ocupacional
Consultora em Inclusão
CREFITO 10356-TO